El Project Manager asegura la correcta gobernanza del proyecto, gestionando planificación, presupuesto, riesgos y cambios de alcance, garantizando el cumplimiento metodológico, la toma oportuna de decisiones y la entrega en tiempo, alcance y costo.

Requisitos

· Nivel de inglés avanzado.

· Estudios en Administración de empresas, Gestión de proyectos, Ingeniería Industrial o carrera a fin.

· 5+ años de experiencia liderando proyectos de gran impacto asociados a áreas como Recursos Humanos – Talento, Finanzas, Compras, Legal, logística.

· Conocimiento del negocio (alimentos y bebidas).

· Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.

· Experiencia corporativa (relevante para su desenvolvimiento).

· Capacidad de diseño y ejecución de planes integrados.

· Metodologías ágiles.

· Herramientas de gestión de proyectos (Deseable).

· Visión integral y estratégica del alcance del proyecto.

· Gran capacidad de análisis, pensamiento crítico y toma de decisiones.

· Organización, planificación y priorización.

· Habilidades de comunicación. Capacidad de transmitir ideas, planes y decisiones de manera clara, concisa y adaptada a diferentes audiencias, asegurando que todos los involucrados en el proyecto comprendan los mensajes.

· Capacidad de liderazgo por influencia para liderar a los equipos y lideres claves de la organización (stakeholders).

Responsabilidades

· Planificar y coordinar proyectos: definir planes, hitos, recursos y seguimiento.

· Gestionar el alcance: establecer objetivos, requisitos y controlar cambios.

· Liderar equipos: asignar tareas, supervisar y fomentar la colaboración.

· Gestionar la comunicación: facilitar intercambio de información y reportes periódicos.

· Administrar riesgos: identificar, evaluar y mitigar, con planes de contingencia.

· Optimizar recursos: coordinar uso eficiente de recursos humanos, financieros y materiales.

· Resolver problemas: identificar y abordar desviaciones de forma proactiva.

· Asegurar la calidad: definir estándares y garantizar cumplimiento de requisitos.

· Gestionar cambios: evaluar impactos y asegurar implementación efectiva.

· Cerrar proyectos: documentar lecciones aprendidas, evaluar desempeño y entregar resultados.

Descripción de Funciones

· Guiar al equipo en la metodología de trabajo, asegurando recursos y avance continuo.

· Liderar la elaboración y actualización del plan integral del proyecto junto con TL y PO (roles,

· actividades, dependencias, fechas y presupuesto).

· Gestionar el presupuesto, alineando pagos con entregables aprobados (PO y TL).

· Facilitar la toma de decisiones considerando costos, beneficios, riesgos e impactos.

· Escalar cambios de alcance a stakeholders y sponsors.

· Monitorear el cumplimiento de entregables (On Time / In Full / In Budget).

· Identificar riesgos junto con PO, TL y Change Management, y liderar planes de mitigación y

· escalamiento.

· Gestionar la carga de trabajo del equipo según roles y capacidades.

· Asegurar que la documentación cumpla con estándares de la PMO.

· Contribuir al Chapter de Project Management con aprendizajes y mejores prácticas.