En CRG buscamos un Asesor(a) de Cambio para facilitar la adopción efectiva de los cambios en proyectos estratégicos, mediante la implementación estructurada de planes de gestión del cambio. Acompañando a líderes y equipos en la integración de personas, procesos y tecnología, para garantizar una transición fluida y sostenible hacia nuevos modelos operativos.

Requisitos:

· Experiencia de 3 años en posiciones relacionadas a RRHH como Desarrollo organizacional, Cultura organizacional y/o Comunicación.

· Deseable al menos 1 año en gestión de cambio.

· Formación en Psicología, administración, recursos humanos, comunicación o afines.

· Certificación o formación en gestión del cambio (deseable).

· Certificación o formación en metodologías ágiles y/o gestión de proyectos (deseable).

· Inglés intermedio (deseable).

· Conocimiento intermedio e Excel y Power Point.

· Deseable conocimiento en programas de diseño gráfico o video.

· Alta capacidad de asesorar y facilitar espacios de co-creación.

· Habilidades de comunicación, pensamiento sistémico, capacidad de análisis, Trabajo en equipo, Iniciativa.

Responsabilidades:

· Diagnosticar impactos organizacionales y culturales derivados del cambio.

· Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio alineadas con el modelo de cambio.

· Acompañar a líderes de proyecto y del negocio en el despliegue del cambio, actuando como socio estratégico para la adopción de los mismos.

· Monitorear y evaluar la efectividad de las iniciativas de cambio.

· Evaluar la preparación, adopción y sostenibilidad del cambio, proponiendo ajustes en tiempo real.

· Documentar lecciones aprendidas y contribuir a la mejora continua del modelo de cambio.